Área de Aprendizaje y Crecimiento
Competencias Profesionales Blandas
Las Competencias Blandas
Las competencias profesionales blandas, también conocidas como habilidades blandas o habilidades sociales, son atributos personales, comportamientos y capacidades sociales que permiten a las personas interactuar eficazmente con otros y navegar en sus entornos laborales y personales.
A diferencia de las habilidades duras, que son habilidades específicas y enseñables o conjuntos de conocimientos (como la programación, la contabilidad o la operación de maquinaria), las habilidades blandas se centran más en cómo trabajas y cómo interactúas con los demás. A menudo se consideran más intrínsecas a la personalidad de una persona y, en general, son más difíciles de medir y enseñar.
Las habilidades blandas son cruciales para el éxito profesional y el crecimiento personal, ya que influyen en la capacidad de las personas para trabajar bien con otros y adaptarse a diversas situaciones laborales.
Tu eres el experto
A diferencia de las habilidades duras, que son habilidades específicas y enseñables o conjuntos de conocimientos (como la programación, la contabilidad o la operación de maquinaria), las habilidades blandas se centran más en cómo trabajas y cómo interactúas con los demás. A menudo se consideran más intrínsecas a la personalidad de una persona y, en general, son más difíciles de medir y enseñar.
Las habilidades blandas son cruciales para el éxito profesional y el crecimiento personal, ya que influyen en la capacidad de las personas para trabajar bien con otros y adaptarse a diversas situaciones laborales.
Tu eres el experto
En estas sesiones utilizaré mis experticias y más de treinta años de experiencia en el negocio de la formación gerencial para apoyarte, motivarte y sobre todo, para retarte a considerar tu situación desde perspectivas nuevas. Aunque mi enfoque como asesor parte del supuesto básico que tú eres el experto acerca de tu propia vida, nuestras conversaciones en confianza te ayudarán a ver opciones diferentes de desarrollo para que puedas tomar decisiones más conscientes, acertadas y favorables.
Tres dimensiones del liderazgo
La dimensión del ´Ser´
La realidad laboral consiste de tres aspectos o dimensiones: el "saber", el "hacer" y el "ser". En mi experiencia, la dimensión más importante - y la que más retos nos proporciona - es la dimensión "ser". A lo mejor posees un alto nivel de preparación académica y/o técnica y muchos años de experiencia en diversos procesos, pero lo decisivo en cuanto a tu imagen y efectividad como miembro de un equipo ó como líder es el cómo eres como persona.
La dimensión del ´Ser´
Tus patrones de conducta y forma de relacionarte con los demás son influenciados por muchos factores externos e internos. Tienes el poder para influenciar y cambiar algunos de ellos, pero hay otros con los cuales tendrás que aprender a vivir.
En las consultas te darás cuenta de cuáles aspectos de tu forma de ejercer la autoridad e interactuar con los demás te favorecen y cuáles te conviene modificar.
Aprenderás a reconocer el impacto de tu personalidad sobre los demás y desarrollarás competencias blandas que te ayudarán a adaptar tus actuaciones según lo que amerita cada persona y cada situación particular. Adicionalmente, recibirás entrenamiento en técnicas de autocontrol, manejo de estrés y manejo de emociones. La meta es romper patrones y hábitos de conducta automáticos e incorporar opciones más efectivas.
En las consultas te darás cuenta de cuáles aspectos de tu forma de ejercer la autoridad e interactuar con los demás te favorecen y cuáles te conviene modificar.
Aprenderás a reconocer el impacto de tu personalidad sobre los demás y desarrollarás competencias blandas que te ayudarán a adaptar tus actuaciones según lo que amerita cada persona y cada situación particular. Adicionalmente, recibirás entrenamiento en técnicas de autocontrol, manejo de estrés y manejo de emociones. La meta es romper patrones y hábitos de conducta automáticos e incorporar opciones más efectivas.
